O nouă rundă de negocieri a avut loc, joi, între sindicate și administrația CE Oltenia, în vederea încheierii noului CCM la nivelul companiei energetice.
Astfel, s-a convenit ca valoarea celor trei prime și cota de combustibil să fie de 2.000 de lei, brut, fiecare și să se acorde în bani, pe cardurile de salarii. În plus, la prima de Paște și de Crăciun, din cei 2.000 de lei, 1.700 de lei se impozitează cu 41,5%, suma de 300 lei fiind deductibilă. Ajutorul de deces crește de la 3.800 de lei, la 5.000 de lei, iar pentru decesul rudelor se acordă și 3 zile libere.
Administrația și sindicatele au mai stabilit ca tot personalul muncitor și CFL-iștii să beneficieze de 10 zile suplimentare la concediul de odihnă, în toate subunitățile companiei.
Doamnele și domnișoarele angajate ale CEO vor beneficia de 200 lei, brut, pentru Ziua Femeii, iar la 1 Iunie, salariații cu copii minori vor primi aceeași sumă de 200 lei, brut.
Sporul de carieră și pericol se cumulează în spor pericol și va fi în cuantum de 304 lei, brut, pentru activitățile de producție.
O creștere considerabilă a fost convenită în privința adaosului lunar, de la 1.200 lei, brut, la 1.750 de lei, brut.
De la 1 aprilie 2022, data la care va intra în vigoare noul CCM, vor fi acordați 245 lei net în salariul de bază, la fiecare clasă din grila de salarizare și un fond de avansare/promovare 200 lei brut /salariat pentru a se putea realiza echilibrarea pe aceiași meserie, pe baza unor criterii stabilite în Comisia Mixtă.
Trebuie spus că, la subunitățile care nu au avut spor de fidelitate se acordă acest spor.
Liderii sindicali și președintele Directoratului, Daniel Burlan, au purtat discuții, la București, cu ministrul Energiei, Virgil Popescu, pe tema majorării fondului de salarii, în contextul în care, Guvernul a cerut, pentru acest an, mai multă energie pe cărbune, iar eforturile minerilor și energeticienilor trebuie compensate.
