Sindicatele au cerut ca salariul de bază să includă maximul posibil pentru a garanta securitatea drepturilor și beneficiilor angajaților. Două simulări au fost prezentate: prima propune includerea adaosului salarial și a patru prime în salariul de bază, iar a doua sugerează includerea sporurilor și adaosurilor, cu excepția sporului de șef de echipă și a celor pentru munca de noapte și weekend, care ar rămâne în sumă fixă, introducându-se în salariul de bază 75% din valoarea actuală.
Aceste măsuri vin în contextul în care există riscul ca angajații să piardă aproximativ 45% din venituri datorită reglementărilor din Legea austerității. Decizia finală va fi luată în ședința comisiei de marți, 26 martie.
În plus, s-a decis ca sporul pentru munca de sâmbătă/duminică să fie inclus în salariul de bază pentru angajații din producție și mentenanță, asigurând o compensație pentru munca de weekend. Valoarea minimă a acestui spor va fi de 65 de lei, garantând o medie de 4,3 posturi pentru sâmbete/duminici.
Prima de Paște pentru anul 2024 va fi de 3.000 lei, urmând să fie inclusă în salariul de bază, alături de restul primelor, care vor fi de 1.000 lei brut pe lună.
În ceea ce privește voucherele de vacanță, s-a clarificat că întârzierea alimentării cardurilor se datorează numărului mare de solicitări. Salariații vor primi sumele în două tranșe: prima în săptămâna 25-29 martie și a doua în săptămâna 1-5 aprilie.
Negocierile vor continua marți, 26 martie. Trebuie remintit că termenul limită pentru încheierea noului CCM a fost stabilit pentru 15 aprilie.
