Dezvăluiri

Cum se va reduce personalul din CE Oltenia. Lider: N-o să cer niciodată concedieri colective

Președintele Federației Naționale Mine Energie, Dumitru Pîrvulescu, spune că nu o să ceară niciodată concedieri colective la Complexul Energetic Oltenia.

Mii de locuri de muncă vor dispărea, în următorii ani, din cadrul Complexului Energetic Oltenia, companie aflată pe un plan de închidere de capacități. Până acum, doar puțin peste 1000 de mineri și energeticieni s-au pensionat în baza legilor de reducere a vârstei de pensionare. CE Oltenia trebuie să rămână cu aproximativ 7800 de salariați, din peste 11.000, câți sunt acum, la data de 1 ianuarie 2024. Vicepreședintele Federației Energetica, Paul Constantinescu, a spus că în noul contract colectiv de muncă vor trebui incluse concedieri colective. Președintele Federației Naționale Mine Energie, Dumitru Pîrvulescu, afirmă că nu o să ceară niciodată concedieri colective la Complexul Energetic Oltenia. “Eu, niciodată, ca sindicalist, nu o să solicit concedieri colective. Acest lucru îl cer pe lege patronatele, administrațiile, iar atunci când sunt imperios necesare pe lege, noi venim cu punctul de vedere de a le atenua consecințele sau de a face măsuri de protecție, cu totul altceva. Să vedem cine va negocia viitorul contract colectiv de muncă și, după aceea, să ne dăm cu părerea, că în partea administrativă e clar, e directoratul, care e mandatat, e pe statut. Problema e la federație. Știți foarte bine că s-a schimbat Legea dialogului social și impune anumite norme pentru cei care participă la negocierea contractului colectiv. 100% împărțit la 35% nu poate să dea decât maxim 2, pentru că legislația impune clar ca cel care negociază trebuie să aibă minim 35% din salariați. Eu sunt convins că noi îl vom îndeplini, pentru că noi suntem preponderent, cred că 95% federație formată din colegii din partea minieră, iar în partea minieră nu sunt așa plecări bruște, pentru că în partea minieră problemele au fost rezolvate în timp. Adică, s-a plecat etapizat, 57, 55, 52 de ani jumate, 52. Nu suntem ca celelalte categorii din CEO care să vină brusc de la nu știu ce vârstă la 52”, a încheiat liderul FNME.

 

Citește și:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *