Cei 1800 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia, ale căror contracte expiră la sfârșitul acestei luni, au mari șanse să ajungă în curtea Minprest. Conform unor surse din Directoratul Complexului Energetic Oltenia, ieri a avut loc o discuție între directorul Minprest, Gabriel Gârjoabă și șefii companiei pe această temă. La un moment dat, spun aceleași surse, între Gârjoabă și Constantin Popescu ar fi avut loc un schimb de replici, chiar pe marginea acestui subiect. Aceleași surse ne-au relatat că cei de la Minprest nu pot suporta din bugetul propriu noul val de personal și deja s-au purtat discuții la ministerul de resort pentru ca problema să fie rezolvată cât mai rapid după angajarea oamenilor, adică o rectificare bugetară făcută de către CEO. Așadar, politicul și-a făcut încă odată datoria pentru muritorii de rând din județ, dar mai ales liderii de sindicat. Acum, rămâne de văzut dacă unul dintre șefii supremi ai sindicalismului gorjean își va menține cele spuse în urmă cu puțin timp. „Domne`, dacă merg la Minprest o să aibă aceleași salarii ca la CEO!”, zise Gabriel Căldărușe în trecut. Pe cât facem pariu că nu o să fie așa, domnule Căldărușe?
Cei 1820 de salariați ai CE Oltenia nu vor rămâne fără locuri de munca după ce le expiră contracte de muncă, pe perioada determinata, cu compania. Se pare că s-ar fi găsit o soluție de încadrare a acestor ultimi salariați pe aceleași posturi și în aceleași locuri de munca, dar la Minprest Serv, societate la care CEO este acționar majoritar. Nu se știe dacă salariații în cauză vor rămâne cu aceleași facilități pe care le au în prezent în CEO dar sa nu uitam că și Minprest acordă tichete de masă, prima de Paști și de Crăciun, la valori mai mici și a acordat economia la fondul de salariu.
Minprest, în cazul acestui vehiculat transfer, nu acordă sporul de vechime avut la CEO și nici grupa specială de muncă.
Rămâne de văzut dacă se va alege această soluție, până la sfârșitul acestei luni, deoarece surse de încredere spun că oficialii PSD Gorj au făcut deja demersuri la Ministerul Finanțelor pentru acordarea banilor necesari companiei pentru a menține acești 1820 de angajați în cadrul companiei. Este vorba de majorarea fondului de salarii al CEO.
N.T. & A.P.
Dacă vom fi preluați de acești șmecheri de la Minprest, eu personal nu voi rămâne pe un salariu înjumătățit, fără grupă de muncă, lucrând în aceleași condiții că vechii angajați de la CEO ! Asta înseamnă o discriminare impardonabilă, o încălcare flagrantă a drepturilor ce i se cuvin unui angajat și măcar pentru neacordarea grupei de muncă, pot fi acționați în justiție!