Economia la fondul de salarii este în continuare un obiect de dispută la nivelul Complexului Energetic Oltenia. Sindicatele își fac deja planuri legat de sumele rămase necheltuite la fondul de salarii. An de an se strâng bani din concediile neefectuate sau din reducerea numărului de angajați.
Și anul acesta, numărul minerilor și energeticienilor pensionați este unul considerabil. Așadar, este de așteptat ca la fondul de salarii să fie acumulată o sumă care urmează să fie repartizată angajaților. Economia finală la fondul de salarii va fi cunoscută abia la începutul lunii ianuarie 2024. Așadar, o discuție pe final de an în 2023 nu va aduce elemente lămuritoare cu privire la acest aspect, ci doar date aproximative.
Dumitru Pîrvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie (FNME), a declarat că o discuție zilele acestea între sindicate și administrație pe tema economiei la fondul de salarii nu aduce lămuriri. S-ar putea stabilit doar modul de împărțire a banilor.
„Nu are cum administrația să ne prezinte suma exactă la fondul de salarii. Eu sper să existe o economie la fondul de salarii și să avem ce să repartizăm angajaților. Orice sumă avansată până acum de anumiți lideri de sindicat prin raportare la economia de anul trecut este nerealistă. Și acum dacă ne întâlnim la final de an nu avem datele exacte. Economia la fondul de salarii va fi cunoscută exact la începutul lunii ianuarie și atunci vom știi exact ce vor încasa salariații. Nu putem face comparații cu anul trecut pentru că sunt mulți angajați care au avut multe sâmbete și duminici lucrate și aici se consumă bine economia la fondul de salarii. Sigur că unii angajați primesc prea multe sâmbete și duminici și alții foarte puține. Nici aici nu este o echitate, așa cum ar fi normal. Mai este o jumătate de lună și se poate consuma în continuare din economia la fondul de salarii”, a declarat liderul FNME. Sume suplimentare la economia la fondul de salarii pot să apară și ca urmare a pensionărilor care au avut loc anul acesta la Complexul Energetic Oltenia.
