“După o săptămână de discuții și stat de veghe ca fondul acesta să fie distribuit cât mai corect au reieși 2 lucruri pe care eu, în calitate de președinte executiv al celui mai mare sindicat din CEO, trebuie să le duc spre rezolvare la negocierea de anul viitor. Primul lucru este obligatoriu să fie găsite soluțiile pentru majorarea veniturilor personalului din tură cărora le-am rămas dator prin creșterea procentului pentru lucru acordat, pentru lucrul de sâmbătă, duminică, sărbători legale, și trebuie să recunosc acest lucru. Al doilea lucru este continuarea obligatoriu a acordării unui fond de armonizare și anul viitor, identificarea și altor criterii de acordare a acestuia pentru a elimina odată pentru totdeauna discrepanțele salariale care au fost făcute cu ani în urmă de către anumiți șefi de secții ateliere, sectoare, care s-au crezut vătafi de moșii. Alte exemple nu am, pentru că și după 5, 6 ani de muncă în teritoriu, directori de sucursale, șefi de ateliere, secții, încearcă să rezolve aceste probleme și, totuși, discrepanțele făcute cu mulți ani în urmă încă mai rămân”, a afirmat Jan Popescu.
