Regulamentul de acordare a acestor bani, cu destinație salariații cu clase mici, va fi stabilit pe 18 iulie, când administrația și sindicatele din CEO vor căuta și găsi probabil o cale de înțelegere pentru a împărți în mod echitabil acești bani la persoanele care merită. Este posibil ca cei de la Resurse Umane să identifice persoanele care vor beneficia de plus la salariu cuprins între 70 și 80 de lei. Tot în cadrul acestei întâlniri se va stabili nu doar beneficiarii ci și când vor fi virați banii celor care se încadrează în regulile ce vor fi stabilite.
În CEO, cel mai mic salariu brut este de 2400 de lei, la acest capitol intrând cea mai mare parte a beneficiarilor acestor bani. Salariații companiei au pierdut semnificativ pe timpul șomajului tehnic, la capitolul salarii, dar și dacă lucrau, cererea de energie fiind foarte mică și prețul de vânzare a fost la fel. Compania ar fi mers în pierdere, ea deja având 1,2 TW pierdere, care nu poate fi recuperată.
