Alimentația de protecție pentru angajații Complexului Energetic Oltenia reprezintă o problemă care persistă de ani de zile, fără să fie identificată o soluție concretă. Deși acest drept este prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă, semnat de reprezentanții sindicatelor și de administrația companiei, el nu mai este acordat personalului care ar trebui să beneficieze de acesta. Situația s-a menținut constant în acest fel, în ciuda faptului că, la fiecare negociere colectivă, prevederea a fost menținută în contract.
Administrația companiei nu a implementat prevederea referitoare la alimentația de protecție, invocând dificultăți financiare și necesitatea unor măsuri de austeritate. Pe de altă parte, sindicatele, deși parte a procesului de negociere, nu au exercitat presiuni suficiente pentru respectarea acestei obligații, ceea ce a condus la perpetuarea situației. Deși au existat solicitări punctuale din partea unor angajați, acestea nu s-au concretizat în demersuri eficiente pentru deblocarea situației.
Din punct de vedere legal, angajatorii care operează în domenii în care personalul este expus la factori de risc au obligația de a furniza alimentație de protecție adecvată. Conform legislației în vigoare, aceste alimente sunt destinate să contribuie la reducerea efectelor nocive ale condițiilor de muncă asupra sănătății angajaților. În cazul Complexului Energetic Oltenia, un număr semnificativ de salariați își desfășoară activitatea în medii considerate toxice, ceea ce înseamnă că acordarea acestui beneficiu nu este opțională, ci reprezintă o obligație legală. Cu toate acestea, în practică, acest drept nu este respectat.
În ceea ce privește implicațiile asupra angajaților, neacordarea alimentației de protecție poate avea efecte atât asupra sănătății acestora, cât și asupra capacității lor de a desfășura activitatea în condiții optime. În industrie, astfel de beneficii sunt prevăzute tocmai pentru a compensa, într-o anumită măsură, riscurile asociate expunerii prelungite la praf, noxe sau alți factori dăunători. Lipsa acestui sprijin ridică probleme nu doar din punct de vedere al sănătății în muncă, ci și din perspectiva respectării drepturilor salariaților.
Din punct de vedere financiar, Complexul Energetic Oltenia traversează o perioadă dificilă, în care măsurile de reducere a costurilor sunt aplicate în mai multe domenii. Administrația companiei a invocat, în repetate rânduri, situația economică drept principalul motiv pentru care alimentația de protecție nu poate fi acordată. Totuși, această explicație nu rezolvă problema juridică a neacordării unui beneficiu prevăzut de lege și de contractele colective de muncă. Faptul că prevederea rămâne în documentele oficiale, dar nu este pusă în aplicare, creează un dezechilibru între drepturile recunoscute angajaților și cele efectiv respectate.
„Alimentația de protecție e în Contractul Colectiv de Muncă și nu se acordă. Nici măcar contravaloarea. Este inexplicabil ce se întâmplă de ani de zile. Alimentația de protecție e în Contractul Colectiv de Muncă. Toată lumea știe acest lucru, dar nu se acordă. Legislația stipulează foarte clar că angajații care lucrează în condiții deosebite și în medii toxice trebuie să beneficieze de astfel de alimente. Nici măcar contravaloarea nu se acordă. La ce o mai țin acolo? Probabil că așa îi obligă legislația. Dar măsurile nu mai sunt luate. Nu se merge până la capăt. E de acoperire pentru toată lumea. Cum era și în cazul mașinilor pentru transport. Pe hârtie era ceva și în realitate altceva. A apărut cazul cu trei morți și atunci nu s-a mai putut ascunde nimic.”, a menționat Marius Cătălin Berca, membru de sindicat și angajat al Carierei Miniere Jilț Nord.
Potrivit Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, angajatorii sunt obligați să asigure gratuit alimentația de protecție pentru lucrătorii expuși unor condiții care necesită acest tip de sprijin. Aceste prevederi trebuie incluse în contractul colectiv sau individual de muncă.
