Complexul Energetic Oltenia va trebui să reducă drastic numărul de personal, în următorii doi ani, conform planului de restructurare. În aceste condiții, liderii federațiilor vor să discute cu administrația companiei, la negocierile pentru noul CCM despre acordarea unui pachet social în caz de disponibilizări. Președintele executiv al Sindicatului Mine Energie Oltenia, Jan Popescu, consideră că minerii și energeticienii din CEO ar trebui să beneficieze de același pachet precum angajații Complexului Energetic Hunedoara. Mai exact, este vorba despre venit de completare pe o perioadă de 4 ani și de plăți compensatorii din partea guvernului.
“Președintele Sindicatului Mine Energie Oltenia, Gabriel Căldărușe, a transmis acest mesaj, pentru că și noi l-am primit de la membrii noștri de sindicat și nu numai, având în vedere că, în perioada imediat următoare, și am văzut în planul de restructurare, urmează să fie închise capacități, cariere și, până la urmă, noi trebuie să protejăm salariații noștri din aceste zone ale CEO. Chiar dacă angajatorul are posibilitatea să-l transfere pe un salariat de la Husnicioara, de la Peșteana, în altă parte, există posibilitatea ca acel salariat să refuze din cauza unor motive pe care colegul îl are în acel moment și, atunci, noi trebuie să avem grijă și de acești colegi care trebuie să beneficieze de această protecție socială, de plăți compensatorii. Da, este corect ce a spus președintele nostru, asta este solicitarea membrilor noștri de sindicat pe care noi avem obligația s-o transpunem într-un document în comisia de negociere. Pentru un pachet social corect nu trebuie să facem nimic nou, nu trebuie să inventăm noi. Trebuie să transpunem în CEO ce s-a întâmplat în CE Hunedoara. Acolo, unde compania a decis să închidă o mină, s-au acordat venituri de completare pe 4 ani, iar plățile compensatorii n-au fost date din bugetul companiei, ci au fost acordate din bugetul de stat. Asta trebuie să facem și la noi. Dacă Statul Român, pentru Hunedoara a găsit soluțiile, acum 2 ani, trebuie să le găsească, astăzi, și pentru CEO, să ne acorde plățile compensatorii din bugetul de stat. Nu trebuie să ne atingem de bugetul de venituri și cheltuieli, de fondul de salarii al nostru, pentru că și noi muncim în continuare, condițiile acestea sunt grele, personalul este îmbătrânit, este mai puțin și trebuie să avem un fond de salarii bun pentru colegii care lucrează și, atunci, Guvernul trebuie să ne dea venit de completare pe 4 ani și plățile compensatorii de la bugetul de stat, așa cum a făcut și pentru alte companii”, a precizat liderul SMEO.
